Politique et syndicalisme

Face au discours idéologique sur la RTT : des faits !

noreply@blogspirit.com (fipho32) — Fri, 4 Jul 2008 09:00:00 +0200

Au travers de le retranscription législative de la "position commune" adoptée par la CFDT et la CGT concernant la représentativité syndicale, le gouvernement veut vider la loi sur les 35 heures. Les 35 heures ne seraient plus que la base légale horaire (mais pour combien de temps ?) à partir de laquelle seraient payées les heures supplémentaires. Pour tout le reste, un accord dérogatoire, et pas forcement majoritaire, pourrait instituer des horaires au forfait pour tous, des contingents d'heures supplémentaires différents de la loi et des accords de branche, voire l'introduction du gré à gré pour l'horaire de travail de chaque salarié.
Pour justifier cette politique en contradiction formelle avec la loi et même les déclarations des pouvoirs publics sur le nécessaire dialogue social, ceux qui nous gouvernent mettent en avant une série d'affirmations aussi contraires à la réalité les unes que les autres.
La CFDT Ile de France s'est appliquée à démonter les arguments d'un gouvernement plus préoccupé par des considérations politiciennes que par le bien-être des salariés.
- " Les 35 heures ont été imposées par le gouvernement Jospin, sans négociation" : FAUX !
1996 : la RTT est initiée par un ministre de droite, Gilles de Robien, à travers une loi qui prévoyait des négociations.
1998-2000 : les lois Aubry ont également inscrit l'obligation de la négociation entre les partenaires sociaux et conditionnaient les aides de l'Etat à la signature d'un accord. C'est ainsi que, par exemple, plus de 10000 accords ont été signés en Ile de France. La CFDT en a signé près d'un sur deux.
Fait nouveau : des salariés sans responsabilité syndicale ont fait le choix de s'impliquer dans ces négociations en tant que mandatés et ont signé environ 30 % des accords.
Dès la fin 2000, plus de 53 % des salariés d'entreprises de toute taille étaient couverts par un accord de RTT. Ce taux monte à 65 % pour les entreprises de plus de 20 salariés.
Les 35 heures sont donc le résultat d'un long processus de négociation et la loi n'a fait, au final une fois les délais passés, que les imposer aux employeurs récalcitrants tout en leur donnant de multiples possibilités d'application.
- "Les 35 heures ont été imposées de manière uniforme et rigide" : FAUX !
Les accords (et la loi) intègrent plusieurs possibilités de réduction et d'aménagement des horaires, en fonction des besoins des entreprises et des souhaits des salariés.
En Ile de France, compte tenu des temps de transport et des modes de vie, c'est l'ajout de jours de repos supplémentaires qui a été plébiscité dans plus de 55 % des accords. Vient ensuite l'annualisation qui concerne 40 % des accords afin de faire face aux variations de la production sur l'ensemble de l'année.
- "Les 35 heures n'ont pas créé d'emplois" : FAUX !
La condition nécessaire pour obtenir des aides gouvernementales était la création ou la sauvegarde d'emplois.
Selon le Ministère du Travail lui-même, 300 000 à 400 000 emplois ont été créésou sauvegardés en France.
Dans 9 accords sur 10, il s'agissait de créations d'emplois.
La conjoncture économique ne peut à elle seule expliquer ces créations. Les statisticiens du Ministère du Travail ont consciencieusement comparé des entreprises avec un accord RTT à d'autres sans accord RTT. Ils ont aboutit à la conclusion que la RTT avait bien permis de créer et de sauver des emplois.
En Ile de France, ce sont 60 000 à 70 000 emplois qui ont été créés ou sauvegardés
- "Le carcan des 35 heures a pénalisé le développement économique des entreprises" : FAUX !
Adaptation du temps de travail aux contraintes de production, heures supplémentaires et aides publiques pour amortir l'impact de la RTT : tout était prévu dans la loi.
L'annualisation du temps de travail a permis d'adapter les horaires aux aléas de la production.
Le niveau légal des 35 heures n'interdisait pas les heures supplémentaires et des contingents étaient même prévus par la loi. Ils n'ont d'ailleurs pas été utilisés par les employeurs car la situation économique n'était pas favorable.
Des aides financières par poste créé ou sauvegardé ont été apportées aux entreprises. De même, la mise en place transitoire de plusieurs SMIC a permis d'éviter d'augmenter trop brutalement le taux de salaire horaire et amortir l'impact des 35 heures sur les coûts du travail.
- "Les 35 heures ont empêché la progression du pouvoir d'achat" : FAUX !
Le gel des salaires lié aux 35 heures a été extrêmement minoritaire et limité dans le temps (2 à 3 ans). En Ile de France, sur un échantillon de 4700 accords étudiés par la CFDT, 91,32 % des accords ne prévoyaient aucun gel, 5,16 % en prévoyaient et 3,52 % prévoyaient une baisse des salaires. Ce résultat est comparable à celui du niveau national.
-"Même les salariés ne veulent plus des 35 heures" : FAUX !
Selon un sondage des Echos et LH2 Institut de l'entreprise des 30 et 31 mai 2008, 79 % des salariés du privé et du public ne sont pas prêts à monnayer la disparition de leur RTT.
Toutes les enquêtes montrent que les salariés passés aux 35 heures sont satisfaits.

La CFDT considère la RTT comme une avancée sociale majeure.
Elle est tout a fait prête à discuter là où des problèmes se posent, souvent liés à une organisation du travail insuffisamment questionnée.
Dès la signature des accords, la CFDT a d'ailleurs mis en avant la nécessité de commissions de suivi afin d'examiner la situation dans chaque entreprise et faire les ajustements nécessaires.
Toute démarche non idéologique sur cette question présuppose de faire un véritable état des lieux, de ce qui marche, de ce qui ne marche pas, de ce qui doit être modifié.
Cette démarche ne peut se faire que par le dialogue social.

Ingrid Betancourt libre !

noreply@blogspirit.com (fipho32) — Thu, 3 Jul 2008 08:00:00 +0200

Ingrid Betancourt : L’espoir a fait vivre
Communiqué des Verts du 2 juillet 2008

C’est avec un immense bonheur que les Verts apprennent ce soir la libération surprise d’Ingrid Betancourt. Depuis sept ans, nombreux sont ceux qui se sont mobilisés pour sa libération. Elle est devenue pour tous le symbole du courage et de la lutte contre la violence et contre la corruption.
Nous sommes heureux pour ses proches, sa famille, nous savons que le combat doit continuer pour tous les otages des FARC et pour tous ceux qui dans le monde sont victimes de violence politique.
Nous souhaitons à Ingrid tout le bonheur du monde.
C’est avec une joie immense et un intense soulagement que les Verts du monde entier ont appris la libération de quinze otages dont Ingrid Betancourt.
Depuis plus de six ans, nous avons, comme des milliers de personnes par le monde, participé à la mobilisation pour soutenir cette otage et n’avons pas oublié l’ancienne candidate verte à l’élection présidentielle colombienne. Elle est devenue pour tous le symbole du courage et de la lutte contre la violence et contre la corruption. En avril dernier à Sao Paulo elle a été élue Présidente d’honneur des Verts mondiaux. Si la flamme de l’espoir de sa libération a parfois été faible, elle ne s’est jamais éteinte totalement.
Ingrid Betancourt est pour nous tous une leçon de vie, de courage et d’engagement. Elle a réussi à rester une femme libre, une femme debout malgré six années de captivité inhumaine. Nous sommes particulièrement heureux pour toute sa famille ses amis mais aussi pour tous ceux qui partagent son combat pour la paix, la justice et la dignité dans son pays.
Les Verts pensent aujourd’hui aux plus de 2000 otages qui restent prisonniers en Colombie. Ils ne les oublient pas eux non plus. Ils souhaitent que la Colombie prenne le chemin de la paix qui passe par la libération de tous ses otages. Ce pays, meurtri par des décennies de guerres, doit pouvoir se construire un avenir durable.

La CES demande à l'UE de changer de cap

noreply@blogspirit.com (fipho32) — Sun, 29 Jun 2008 08:30:00 +0200

Le comité exécutif de la Confédération européenne des syndicats (CES) qui s’est réuni les 24 et 25 juin, a durci le ton en raison du piétinement actuel de l’Europe sociale.
Les récentes décisions sur la directive du temps de travail et le jugement de la Cour européenne de justice sur le cas Luxembourg donnent une orientation dangereuse à l’Union européenne (UE). Les citoyens européens ont l’image d’une Europe qui s’attaque aux droits des travailleurs et qui est subordonnée à l’Europe des marchés. Cette perception est sans doute une des raisons majeures du “non” irlandais. L’UE doit changer de cap au risque de mettre au pilori le projet européen et d’engendrer un divorce avec ses citoyens.
La CES s’était déjà exprimée sur ces sujets, mais la récente décision du Conseil européen Emploi et des Affaires sociales sur le temps de travail et le jugement sur le cas Luxembourg ont marqué une régression supplémentaire du droit du travail européen. Le cas Luxembourg a été édifiant à plus d’un titre, en effet, c’est la Commission européenne qui a attaqué un État membre : le Luxembourg, car elle protégeait trop ses travailleurs. Les cas précédents (Laval, Viking, Rüffert) avaient ouvert une brèche grave car les jugements rendus avaient déjà mis hors la loi des conventions collectives nationales. Donner une autre orientation à l’UE est l’enjeu actuel le plus important, car l’Europe est perçue aujourd’hui comme un facteur de régression dépourvue de régulation qui protégerait les citoyens.
Ces décisions ont été prises, de surcroît, dans un contexte socio-économique dégradé aggravé par l’augmentation des denrées alimentaires et du prix du pétrole qui touchent en premier lieu les foyers les plus modestes. L’inflation est un autre facteur aggravant. Les politiques dérégulatrices au niveau européen se retrouvent parfois au niveau national, détériorant les acquis sociaux et augmentant le sentiment d’insécurité.
Dans ce contexte, qui se traduit par des politiques anti-sociales, où le social est considéré comme un poids, le “non” au référendum irlandais est un signal à prendre au sérieux, d’autant que ce sont les ouvriers qui ont majoritairement voté “non”. Pour autant, l’Eurobaromètre montre que l’écrasante majorité des Irlandais est pro-européenne. Ce “non” se vérifierait assurément dans d’autres pays si il y avait des référendums.
Les syndicats européens appellent les décideurs européens à changer d’orientation s’ils ne veulent pas provoquer une fracture profonde avec les citoyens. Ils se déclarent également en faveur d’un protocole de progrès social. Des journées d’action européenne sont prévues à la rentrée (journée internationale du 7 octobre, actions en direction du Parlement sur le temps de travail, en fonction du calendrier).

Agenda-Marche des Fiertés le samedi 28 juin

noreply@blogspirit.com (fipho32) — Fri, 27 Jun 2008 08:35:35 +0200

MARCHE DES FIERTES 2008
Lesbiennes,Gaies, Bi et Trans

POUR UNE ECOLE SANS AUCUNE DISCRIMINATION
Samedi 28 juin 2008
De Denfert-Rochereau à Bastille
Départ 14H00

Comme chaque année, les 2 organisations dans lesquelles je milite, la CFDT et les Verts, participeront samedi prochain à la traditionnelle marche des fiertés.
Pour l'une comme pour l'autre, il s'agit de réaffirmer par leur présence leur volonté de lutter contre l'homophobie et pour l'égalité des droits concernant des personnes qui ont fait des choix différents.
Pour la 6ème fois consécutive, le char de la CFDT Ile de France sera dans le cortège afin de démontrer que la lutte contre toute forme de discrimination est une action syndicale à part entière.
Les Verts feront dans la sobriété avec deux fanfares pour la musique et trois vélos-taxis.
Quant à moi, je serai bien sûr présent mais dans l'encadrement de la manifestation puisque je me suis encore porté volontaire pour faire partie du service d'ordre du carré de tête regroupant les personnalités invités.
Le service d'ordre des Verts, dont je suis membre a répondu à l'appel des organisateurs pour renforcer la securité.
J'invite celles et ceux, qui ont à la fois envie de s'amuser et de faire passer un message, à venir nombreux samedi après-midi surtout qu'il devrait faire beau.

Pour plus d'informations sur la marche des Fiertés : http://marche.inter-lgbt.org/

Voici le communiqué de soutien des Verts à la marche des fiertés :

Les Verts soutiennent la marche des Fiertés du samedi 28 juin
Si le côté festif de la marche des fiertés est indéniable - et le cortège des Verts y apportera sa contribution colorée et musicale - nous savons l’importance qu’il représente surtout en matière de revendication pour l’égalité des droits.
Si celle-ci continue de progresser, pas assez loin et pas assez vite, c’est en grande partie parce que les associations LGBT ne relâchent pas la pression sur les pouvoirs publics, en France comme dans le reste du monde. A cet égard, ce qui vient de se passer avec le revirement de la commission européenne sur la directive anti-discrimination vient rappeler qu’aucune bataille n’est jamais perdue avant d’avoir été livrée.
Nous sommes particulièrement sensibles aux revendications portées cette année au sujet de la discrimination des personnes LGBT en milieu scolaire. Ce sujet reste très sensible et douloureux, différentes enquêtes ayant montré que les jeunes homosexuels ont de six à treize fois plus de risque de faire une tentative de suicide que les jeunes hétérosexuels. Nous soutenons donc sans hésitation ce mot d’ordre, sur un thème que nous portons nous-mêmes depuis longtemps, les Verts ayant déjà fait des propositions de loi sur le sujet.