Politique et syndicalisme

Alors qu’il faudrait renforcer l’accompagnement des demandeurs d’emploi pour les aider à retrouver au plus vite un emploi, les parlementaires préfèrent leur mettre la pression au risque de stigmatiser.
L’Assemblée nationale a sans surprise définitivement adopté, le 17 juillet, le projet de loi sur les droits et les devoirs des demandeurs d’emploi. Ce texte crée notamment la notion d’Offre raisonnable d’emploi (ORE), qui interdit au demandeur d’emploi d’en refuser plus de deux et programme la disparition de la dispense de recherche d’emploi (DRE) pour les chômeurs de plus de plus de 57 ans et demi.
Pour Gaby Bonnand, secrétaire national de la CFDT en charge de l’Assurance-chômage, « ces décisions mettent la pression sur les demandeurs d’emploi alors même que le texte de loi ne dit rien sur le devoir d’accompagnement du service public de l’emploi envers les chômeurs ». De même, concernant la suppression de la DRE, « outre le fait que ce sujet aurait dû être traité avec l’emploi des seniors et n’a donc rien à faire dans cette loi, explique Gaby Bonnand, le vrai problème, auquel le texte ne s’attaque pas, est celui de la responsabilité des entreprises qui licencient des seniors sans leur avoir donné les moyens de rebondir sur le marché du travail ». Plutôt que d’assumer la gestion des compétences de leurs salariés, les entreprises la font assumer par la société via l’Assurance-chômage.
Une mauvaise solution à un vrai problème
Bien entendu, « la CFDT souhaite que les périodes de chômage soient les plus courtes possible », insiste le secrétaire national. Mais, plutôt que de mettre la pression sur des individus dont toutes les études démontrent qu’ils souhaitent au plus vite retrouver un emploi, la CFDT revendique une meilleure anticipation dans les entreprises par le biais notamment des dispositifs de formation professionnelle continue. De plus, il est indispensable que l’accompagnement des demandeurs d’emploi ne soit pas uniquement administratif de la part du service public de l’emploi. « Or, déplore Gaby Bonnand, la loi ne propose rien en matière de contenu réel d’accompagnement, ce qui laisse mal augurer d’un suivi individualisé réel des demandeurs d’emploi qui est pourtant indispensable pour réduire la durée du chômage. »

Article paru sur le site internet de la CFDT