Politique et syndicalisme

L’actualité ne m’a pas encore permis de parler du stage Zoom que j’ai animé pour l’Irefe, l’institut de formation de la CFDT Ile de France, du 27 mai au 30 mai dernier.
Zoom est l’un des modules phares de l’Irefe car il réunit des militants du secteur privé et de la fonction publique afin de les aider à être acteur au sein de leur collectif.
Qu’ils soient isolés ou membres d’une section syndicale, la finalité principale est de leur donner des pistes leur permettant par la suite de créer ou de structurer une véritable équipe.
Ce stage n’a lieu qu’une fois par an car il exige beaucoup de moyens matériels et humains comme les 10 animateurs mobilisés pour faire face aux 80 personnes réparties dans 5 groupes. De plus, cette formation a lieu en internat au centre de formation de la CFDT à Bierville dans l’Essonne dans un cadre champêtre agréable lorsqu’il fait beau.
En ce qui me concerne, je ne devais pas participer à l’animation car j’étais censé m’occuper d’un stage délégué personnel programmé la semaine suivante. Or, devant le nombre élevé de stagiaires, l’Irefe m’a demandé en urgence d’être de la partie, ce qui n’était pas un problème car j’avais vraiment envie d’animer.
Même si c’était la 1ère fois que je participais à l’animation de ce module si particulier, je n’étais pas totalement en terrain inconnu. J’avais suivi cette formation en tant que stagiaire lorsqu’elle s’appelait Energie 2000 mais il y a tellement longtemps que je ne me souviens plus de son contenu.
Comme dans les autres stages, nous utilisons une méthode pédagogique qui mélange théorie et pratique à travers des travaux en ateliers, des mises en situation. Il est surtout mis l’accent sur les échanges, les confrontations sur les expériences des stagiaires et des animateurs. Cela explique que ces derniers sont des militants expérimentés avec une bonne connaissance du terrain et de la CFDT.
Le stage dure donc 4 jours et se décompose à peu près ainsi :
1er jour : présentation de la formation et connaissance des valeurs, des structures et du fonctionnement de la CFDT.
2ème jour : conduite de projet avec travaux pratiques sur la syndicalisation et les personnes handicapées dans le monde du travail. Il est ensuite question de l’animation d’une réunion illustrée par une mise en situation censée reproduire une réunion d’une section syndicale.
3ème jour : travaux en ateliers sur 3 exemples de pratiques syndicales : la rédaction d’un tract, la tournée dans un service et la création d’une permanence syndicale. L’après-midi fut consacrée aux mécanismes de prise de décision avec là aussi une mise en situation sur une négociation aboutissant à une décision. Il s’agissait pour les stagiaires de définir dans leur groupe les 3 affirmations les plus acceptables et les 3 les moins acceptables à partir d’une liste de 15 qui traitait de la question de l’emploi des seniors (un sujet d’actualité !). Chaque groupe désignait ensuite un délégué chargé de porter les positions du groupe face aux délégués des autres groupes. Cet exercice a pour objectif de donner un sens pratique à l’exercice de la démocratie dans un collectif ainsi qu’à la pratique de la négociation avec la problématique du mandat.
4ème jour : travaux pratiques autour des élections professionnelles puis un retour sur l’exercice de la veille qui a beaucoup marqué les esprits. Il est ensuite demandé aux stagiaires de réfléchir à la mise en pratique concrète des connaissances acquises au cours du stage une fois retourné dans sa section syndicale. Le stage se termine sur la traditionnelle évaluation du stage par les « élèves », un moment très attendu par les animateurs qui veulent savoir si leur travail a été apprécié ou non.
2 semaines après la fin de la session, j’en tire un bilan positif même si j’ai des progrès à faire dans l’animation surtout sur les aspects théoriques des thèmes que j’ai abordés comme l’animation de réunion. Or, pour une grande première, je trouve que finalement, je ne m’en suis pas mal tiré mais attendons de lire les évaluations pour en savoir plus.
Autre satisfaction mais cette fois-ci en tant que responsable de syndicat, le nombre important de militants issus du syndicat des banques : une vingtaine représentant 5 sections syndicales.
Cela illustre l’importance accordée par le syndicat, d’une part, à la formation et, d’autre part, à la structuration de ses équipes.
Cette formation est, pour moi, tellement utile pour une section syndicale que je souhaite l’organisation d’une 2ème session dans l’année mais ceci est une autre histoire.
Mais le point le plus positif à retenir est le fait que nous avons accueilli de nombreux jeunes militants ayant l’envie de faire. Comme quoi, le syndicalisme peut encore avoir de beaux jours devant lui à condition de le vouloir.